我是卖家精灵的创始人老陈，今天想借用博客，看能否找到一些志同道合的小伙伴，一起让卖家精灵变得更好。
我先自我介绍下。
我老家湖北黄冈，2005年南开毕业，化学硕士，现定居成都。虽然学了7年的化学，但我毕业时依然选择了IT行业，因为大四那年，忽然迷上了计算机。然后在读研的三年，自学了几乎所有软件工程的核心课程，如《操作系统原理》、《TCP/IP原理》、《数据库设计和实现》、《离散数学》、《数据结构和算法》。那时候，自认为是一个称职的黑客，因为我通过Hack BT协议，自研了一个BT服务器，在南开校园网是Top2的高流量网站（第一是我爱南开BBS）。
毕业后的2005到2015这10年，不堪回首。差不多工作的每家公司，都把我辞退了，没有辞退我的，基本上都破产了。
2016年8月，我背负近百万的债，带上当时几位技术小伙伴，开始了真正的创业之旅。
到2017年6月，我刚把债全部还清，准备松一口气的时候，原来的挣钱业务，也突然崩溃了，不得已又开始一段新的探索之旅。
也就在这时候，开始有了亚马逊大数据选品的想法萌芽。
在此，必须感谢当时的“紫鸟数据魔方”，也就是现在的紫鸟浏览器前身，因为它让我看到了一些希望。
1个人，3个月，2017年9月底，卖家精灵1.0正式上线。
这1个人，不是我，而是我当时的技术老大，也就是现在的CTO。
而当时，我还在重庆一家公司做CTO，打工养活团队。
之所以写这一段个人经历，因为这是我们现在团队的基因。
我们现在三个产品，卖家精灵，优麦云，TK达人精灵。当时，2016年一起创业的几位小伙伴，我们依然都还在一起，并且身居要职（CTO、产品负责人、核心开发）。
从2017年9月，卖家精灵上线，到现在，整整七年。
如果把卖家精灵的成长历程分阶段，大概有三段。
2017年9月 - 2019年8月，迷茫探索期，不知道未来怎么走，但放弃也不知道还能做什么；
2019年9月 - 2022年8月，平稳成长期，虽然2019-2021，卖家精灵经历过两年的快速成长，但核心能力，还是没有锻炼出来；
2022年9月 - 2024年8月，核心能力建设期，在2023年3月，直到现在，我们又进入了一个快速成长期。这时候，我们才开始有点自信，因为在产品、营销、品牌、市场等各方向，我们摸索出了适合自己的发展节奏和策略。
但我一直都是一个危机感特别强的人，而且在这个瞬息万变的时代，没有一劳永逸的神器，只有善变者恒通，勇变者自强。
上个月，我在公司内部会上，特别说到：真正的对手，现在才开始出现了。让我们过了几年的好日子，不是因为我们有多优秀，而是这个时代的红利。
如果我们固守老的动作，当时代红利耗尽，终有一天我们也会跟不上环境的变化。
因此与其让别人革命，还不如革自己的命，不断求变求发展。
这么说，大家似乎嗅到了一丝卷王的气息，云雅科技又是一家苦逼的996企业？
但其实恰恰相反，我们是一个和成都这个城市气质特别吻合的团队。个人健康生活和个人终身成长是我们最高纲领，会生活，会工作是我们团队画像，也是期望。我们是这么想，也是这么做的。从2017年卖家精灵创立至今，我们从来没有明示或暗示加班。周六除了轮班客服之外，都是双休。国家法定节假日不打折扣，每年春节放假16天全带薪。
说点具体到细节的
1.我们鼓励同事热爱运动保持健康（热爱运动的人一般性格积极）
A. 我们鼓励大家运动，每人每年可申请最高2000元的运动基金；
B. 每个同事每年可以报销2个人的体检费用，自己和一位家人的。
2.我们鼓励同事积极学习成长
A.同事买学习书籍公司全额报销；
B.同事买线上专业课程，申请报销；
C.类似《得到》里面的专题语音课，公司报销一半（不报销全额是因为自己掏一部分钱，才会更有动力学完）；
D.鼓励年轻同事如果是租房住的，住到公司附近，省下通勤时间，用来个人学习，公司为此可补贴最高1500元/月的租房补贴。
3.我们努力打造学习型组织，坚持每周视频/音频学习一堂商业或者心理学课，已经坚持了五年多。
其它：
我们崇尚自我驱动，自我管理；
公司不打卡不考勤，不存在请假扣工资，当然也不存在加班工资，工作交付看结果；
崇尚精力管理能量管理，倡导午睡并为同事午睡尽可能创造条件，每天12点到14点为中午休息时间，公司还给所有小伙伴准备了躺椅、眼罩，中午熄灯；
团队学习氛围浓厚，很多很酷的年轻人；
比如有个小姐姐自己主动去国外呆了几年，为公司获取了宝贵的当地市场信息和市场机会；
还有个小姐姐每天整天站着上班，公司特别为她配置了升降办公台；
有个程序员小哥哥社恐，不敢参加集体活动，但是后来他成了小姐姐们的团宠；
还有个小哥哥可谓公司全体女生的共享男友；
有个小姐姐每个月旅行办公几天，最后她把自己送到了澳洲留学继续深造；
有个小姐姐三个月减重30多斤，对自己狠起来毫不手软；
还有2个女生结成了大学室友一样的闺蜜，每逢团建必然住在一起分都分不开；
有十来个同事4年做到公司项目合伙人享受项目分红，最年轻的项目合伙人是一个96年的小姐姐，人称能量小太阳；
每年女神节公司给全员男女生每人送一支最炫口红，这几年从YSL小金条，到阿玛尼，到兰蔻，明年选什么？加入我们你来建议！
等等，一切看来都是如此的美好，不会最重要的薪水磕碜到对不住人吧？
对于这个我们也不多说，直接上结果，结果就是公司最近5年，主动离职3人（包括澳洲继续深造的小姐姐，我也知道公司缺乏流动性并不意味着健康）。我们一直都是每个月最后三天发当月工资（基本每个月29号就把当月工资发了，你细品），至今已经执行了超过90个月。
我不会写到具体薪水，因为，我不希望你因为这个而选择我们，我希望你加入，是因为，你热爱跨境电商行业，你喜欢捣鼓选品和运营套路，并且把这种套路技术化产品化、以推荐给用户为乐。其它，你都会有的，包括收入，包括舒心惬意的团队氛围，包括生机勃勃活色生香的小伙伴。
写了这么多，似乎还没有提到，我们要找怎样的人，哪些岗位。
首先，肯定是找和卖家精灵基因，或者说smell相投的人。
如果总结的话，那就是：务实、上进，个人秉性必然是摆在第一位的；
其次，就是热爱，利他。热爱你的专业，热爱跨境圈，热爱你的团队，热爱这热气腾腾的烟火人间，就是高能量状态。
我们现在有哪些岗位有缺口呢？
大客户服务，2-3人，base 广州
用户运营，2-4人，base 成都 or 重庆
海外市场，1-2人，base 成都
KOL开发，1-2人，base 成都
客服，1-3人，base 成都
市场，1人，base 成都 or 重庆
产品经理，1人，base 成都
后端开发，2人，base 成都 or 重庆
对于业务岗，如果有硬性条件的话，就两点：
1、你必须热爱或喜欢跨境电商行业，做过2-4年亚马逊卖家
2、你有拿得出手的结果，比如把新品打爆过，公司业绩明星
对于技术岗，我们希望：
1、你真的热爱技术（我们会看出来的）
2、解决过一些棘手问题
为什么我特别强调热爱？
就说技术岗吧，技术更新迭代那么快，如果你不热爱，那过三五年，公司是留下你，还是找人替代你，我们也很为难。
当然，最直接的好处是，我们不需要“管理”你，我们的CTO和架构师，还是一线开发。
业务岗也是一样，如果你热爱，那么看到一篇新的选品方法论，你一定有耐心读三遍，而且还可能将提到的方法论，反馈给技术，让他们帮你产品化。
如果你有过几年的卖家经历，那么当你在做客服、写产品文章时，会和卖家共鸣、有同理心，比如你知道外观专利侵权会死人的。
最后，我还是想说一点公司的事情。
目前整个云雅科技，有三款产品（卖家精灵、优麦云、TK达人精灵），总共110人左右（包括20左右实习生），其中差不多一半人员在卖家精灵。三款产品就是3个项目，每个项目都有各自的合伙人，合伙人享受项目利润分红，目前我们三个项目共有十多个合伙人，都是从加入公司后一点点做起的。每个加入的同事都有机会，只要在公司做满四年表现优异。
卖家精灵大本营在成都，广州有办公室，优麦云在重庆。
如果你喜欢成都和重庆这两座大城市，并且喜欢云雅科技这家公司，欢迎来此定居。川渝的房价在大城市中还比较接地气，成都这边的同事，很多都有购房。我真的有心带领公司小伙伴一起，用自己的智慧和努力，过上自己真正想要的生活，于我，此愿足矣。
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